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世の中には、やりたいことがあるのに組織のしがらみのせいで全然やらせてもらえない会社がたくさんあります。そんな会社だと、当然「いっちょ、やってやろう！」とやる気満々で入社してきた若手の情熱はいつしか完全に削がれてしまいますよね。会社としても若く、社員の平均年齢も若いため、組織のしがらみといった古い体質がないのです。若手の声を尊重し、スピード速く、バイタリティーをもって仕事に取り組んでいます。
“お客様のためになること”、“社員がお客様と楽しめること”であれば、入社1年目であろうと関係なく、どんどん意見を聞き入れます。これまでも若手の声から様々なプロジェクトが発足しています。これからも組織の結束を強固にしながら、“バイタリティー”と“スピード”をもって、地域でで一番お客様から選ばれる不動産会社をめざしていきます。
